• 2009-11-19

    职场领导人的五种领导风格 - [闲侃杂谈]

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    身居职场,弹指一挥间在江湖摸滚带爬近十年,感受颇深。为别人工作永远是工作,领导别人的同时也在被别人领导,人的性格、心态和胸襟的不同决定了不同的行为方式,不同的行为方式产生了不同的处事风格,不同的处事风格展示出了不同的领导风格和才能。

     

    第一种:唐僧型,处事优柔寡断,整天将大道理流于嘴上,诵经论理,训导属下时有理有道,遇到决策时却口下千言而胸无一策,缺乏领导果断、雷厉风行的魄力。这种人一般出自于私营企业,与私企老板有一定关系,在公司纯粹是挂了头衔不干实事的领导。

     

    第二种:孙悟空型,有真才实学,敢说敢做,在部门岗位上往往有不俗的工作业绩。但因性格太过好强,表现欲过胜,有点自大,说话过于直白,往往容易得罪上司或老板,受到异议和他人排挤,这种领导风格的人也许自己创业会更适合一些。

     

    第三种:猪八戒型,这种人可以说很懂得领导的艺术,有一半工作能力有一半处事能力,懂理讨好、懂得做表面文章,深谐职场的迂回和圆滑之道。上不得罪上司和老板,下不得罪员工和下属,往往在职场中能平步青云。但猪八戒天生好色,这里比喻为容易受外界的诱惑和影响,可能会出现吃着碗里看着锅里,有一定的贪欲。

     

    第四种:沙僧型,忠厚老实,待人友善,对工作兢兢业业,在工作网位上尽职尽责,是一个负责任的好领导,默默无闻的做一些本通过表现可以提高自己领导才能的事情。但这种领导风格的人太过老实,只知道做,不知道说,往往自己的功勋业绩不善于汇报,不善于表现自己,工作业绩容易被忽略,在公司也很难得到提升。这种“淡泊于明志”的心态和性格很难在职场有大的飞跃,要学会如何做,更要学会如何说,有时侯做就是为了说。

     

    第五种:刘备型,这种人可以说是最成功的领导型人才。我们都知道关羽、刘备、张飞“桃园三结义”的故事,论武功,关羽和张飞的本领都比刘备强,但对刘备却都死心塌地,后来又有诸葛亮这样的智囊人才为其助力。刘备型的领导人才善于将优秀的人才为自己所用,聚笼人心,懂得团队塑造、团队凝聚力的重要性。领导并不是要求什么都要懂,但下属一定要这方面的专才。这种人懂得尊重下属,体谅下属,有“三顾茅庐“的气魄和胸襟,尊重下属的意见,善于将目标共同化,将力量拧成一股绳,下属对其忠诚度非常高,团队凝聚力非常强,干起事来战斗力和执行力自然不弱,同心同力,创造佳绩。

     

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