• 2012-04-17

    管理者应具备的心态 - [闲侃杂谈]

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    管理者,顾名思义即要充当管的职能角色又要具备处理事情的能力。作为一名出色的管理者,心态最重要,心态是一种生活态度,更是一种通过时间磨炼、日积月累、沉淀下来的综合素质的体现,它是一种思维的理性修炼。故此我应为,心态从一定程度讲,心态影响能力,心态即能力!管理者应具备以下几种心态,方能亮你所长,剑锋所指,所向披糜:

     

    归零心态

    作为一名管理者,即要具备解决企业内部各种矛盾的能力,更要掌握协调处理各种复杂外部关系的方法,这就要求遇事不浮躁、不忧郁、有良好的抗压能力,学会以平和的心态即归零心态以不变应万变。在浮躁的心情状态下是做不好任务事情的,遇到让你烦心的,试着从一数到十;很烦心的,从一数到五十;特别烦心的从一数到一百,慢慢地让心态归零,学会用理性的思维去看待问题,是作为一名管理者所需具备的最基本的第一步。

    积极心态
    任务事情都有两面性,塞翁失马,焉知非福?在遇到任何问题和困难时要用积极、健康的心态去对待。积级的心态是一种永不言败的信心,是一种锲而不舍的执着,更是一种难得的胸襟和气魄!它就像一种所向披糜的亮剑精神,会感染身边的每一个人,给人以力量。在实际工作中,变任何客观的困难为主观的积级面对,有助于克服心里弱视,把它当成一种取悦,从乐观的角度去分析问题、解决问题,会发现这其实是一种享受的过程。

    学习心态
    有一句话说得好:成功代表过去,能力代表现在,而只有学习才能决定未来。要永远抱着学习的态度,进入任何一家企业,都应把它当做另一个学习的起点。企业在不断创新发展,管理者要意识到学无止境,要通过学习来改变和提升自己。拥有良好的学习心态,认同三人行,必有我师的学习精神,同时能促进管理者能用人所长,充分发挥个人的优点,无论是对个人还是对企业,都是一种提升和发展。

    创新心态
    创新是企业发展永恒不变的主题!管理者要有很好的创新心态,要意识到装满石头的玻璃杯里同样还可以装进水和沙子!换一种角度,换一种思维去看待问题,会发现有另外的收获。创新心态同时能不断提升自己,是在用自己的方式为自己锻炼和培训,在不断的操练过程中,会变得更乐于享受工作,是制造快乐的一种过程!

    付出心态
    懂得付出,才能体会收获的喜悦!作为一名管理者更要有一种博大的心怀,凡事不可以斤斤计较,在企业中要树立“企业是我家的”的良好意识,以大局为重。有一天,你终会发现,付出,其实恰恰是为收获而播种的过程。

    责任心态
    每个人在社会和家庭中都扮演中不同的角色,当然也承担着不同的角色责任。在企业中也一样,管理者要认清自己所处的职能部门,明确自己的岗位职责,做好应尽的职能工作。要意识到:勇于承担责任,才能承担更大的责任。

    团队心态
    “三个臭皮匠顶个诸葛亮” 、“众人拾柴火焰高”这些我们耳熟能详的彦语,“短板原理”,都是对团队精神的最好诠释。个人的力量并不能最终决定你所取得的成效,相反个人主义一定程度上可能还会对最终效果大打折扣。管理者更要意识到团队的重要性,发挥众人所人,将所有力量拧成一股绳,就像将五指拧成拳头,打出去才有力度才有力量,等同营销中的聚焦策略。充分发挥和营造团队力量是一个管理者所需具备的品格,也是个人魅力的一种体现。

    老板心态
    以老板的心态去对待公司,对待企业,以奉献的精神去工作。在老板眼中,你会成为一个值得信赖的管理者;在员工眼中,你会成为一个对工作执着追求、认真负责的领导者形象。全力以赴地去努力,完成公司交于的或自己设定的目标,像老板那样行动着,这同样也是在考验着自己的潜在爆发力到底有多大,你到底到能干多大事,能为自己争取更大、更宽广的舞台。在设定自己就是老板的这个跳板上,其实是在不知不觉中锻炼着自己做为一个老板应该具备的素质和能力,百利而无一害,因为有一天,你完全有可能成为真正的老板!

    感恩心态
    感恩的心态是一种品格修为,是一种影响力。对那些帮助过你的人表示感谢,因为是他们给你信心和鼓励;对那些指责过你的人要表示感谢,因为是他们让你看到了你的不足,帮助你成长。感恩的心态能使我们获得温暖和战胜困难的勇气,也教会我们要有一颗宽容的心。它是一种大智慧,同时告诉我们,微笑着去唱起生活的歌谣,生命将灿烂无比!

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